为认真贯彻落实十九大精神，规范管理人员言行，增强管理人员工作本领，11月16日下午，后勤服务集团召开党委中心组学习贯彻十九大精神（扩大）会议,组织学习《武汉大学后勤服务集团管理人员问责办法》、《关于印发武汉大学教职工处分暂行办法的通知》及《武汉大学分党委（党总支）党建工作考评细则》等文件。集团领导班子成员、内设机构管理人员50余人与会，集团党委书记张文军主持。
党委副书记魏爱武对《武汉大学后勤服务集团管理人员问责办法》进行了全文解读。就出台办法的目的、意义、问责的适用对象、情形、方式及适用、程序等进行了详细解释。他强调，该办法是集团根据十九大精神要求，对原制度所作的进一步完善，旨在贯彻学校、集团相关规章制度，更好地规范管理人员言行，提高工作效率，更好地推动集团工作的开展。
人力资源部部长郑媖对学校新出台的《武汉大学教职工处分暂行办法》进行了解读。就学校新旧暂行办法中相关变化进行了对比介绍，特别对与职工利益切身相关的新增条款进行了强调说明。
党委书记张文军对《武汉大学分党委（党总支）党建工作考评细则（讨论稿）》进行了简要介绍，就考评的内容、程序、方式、评分办法、打分权重等作了简要说明。他指出，考评细则是学校党委根据中央关于基层党建的特点出台的细则，旨在发挥分党委政治保障作用，提升分党委战斗力。考评内容包括11个一级指标、100多个子项，涵盖党建、工会、共青团等工作。考评程序包括分党委自评、现场测评、分党委书记述职考评；考评方式包括查制度、查名册、查记录、查台帐、查文件资料等；评分办法实行扣分制，满分100分。其中，分党委自评占总分20%，考评小组打分占50%，分党委述职为30%。
结合学校考评细则，他对集团下步基层党支部建设提出要求：一是集团对各基层党支部考评要结合学校考评细则要求，与集团制定的党群工作考核办法相结合，不断完善指标体系，进一步推进工作；二是待学校考评细则正式下文后，将汇编到《后勤服务集团基层党组织学习资料汇编》，并于11月底前下发到各单位，方便各单位学习领会，对照检查。
集团总经理李熠强调，集团组织党委中心组业务学习，旨在认真贯彻十九大全面从严治党的要求，进一步提升管理人员自身政治素养、业务素养，加强对干部队伍的自我约束与管理。集团问责办法是根据学校新问责办法，充分征求并采纳各内设单位意见、建议，对集团原问责办法所作的细化与完善。结合学校问责办法，问责层级一般向上延伸到集团内设单位正职；问责适用范围包括事业编制职工、合同制员工。
李熠和与会人员分享了自己对《武汉大学教职工处分暂行办法》的理解。他谈到，新出台的处分暂行规定更契合学校实际，更加人性化。学校将新处分暂行规定与教职工考核办法结合运用，一般违规违纪行为在教职工考核办法中规范，严重违规违纪在教职工处分暂行规定中实施；违反党纪、政纪在今后会分别处分。他指出，集团今后将进一步加强对全体员工的考核管理，逐步落实合同工建档工作。
他要求与会人员会后进一步加强学习，强化问责意识，通过会议等形式将制度宣传到全体员工，确保人人知晓，敬畏制度、维护制度的严肃性，让制度在规范员工行为中起到积极作用，推动集团良性发展。（韩红娟）
